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人力資源管理師二級高頻考點:績效管理的誤區

來源:233網校 2021-01-14 16:41:14

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【二級考點】績效管理的誤區

績效管理的認識上存在的誤區:

1)將績效管理等同與績效考核。2)決策者對績效管理重視不夠。3)管理者認為績效管理只是管理者單方面的事情。4)員工對績效缺乏理解。

績效管理在實踐中存在的問題:

1)人力資源經理和直線經理定位不明。2)績效管理與戰略目標脫節。3)績效指標缺乏科學性。

4)過分關注企業短期績效而忽視長期績效。5)忽視績效面談和績效反饋。6)績效評估結果沒能得到切實的運用。

1. 用來區分指標相對重要性程度的概念的是( )。

A.指標權重

B.評價尺度

C.指標標準

D.指標體系

參考答案:A

2. 將各個評價指標進行比較,然后將比較結果匯總進行比較,從而得出權重的設計方法的是( )。

A.經驗判斷法

B.重要性排序法

C.對偶比較法

D.倍數加權法

參考答案:C

3. 一種用分數來揭示評價標識水平變化的刻度的是( )。

A.量詞式標度

B.等級式標度

C.數量式標度

D.定義式標度

參考答案:C

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